時(shí)間：2018-02-07 作者：admin 點(diǎn)擊：482
針對(duì)昨日中移動(dòng)降薪一事，中國(guó)移動(dòng)(微博)發(fā)言人今早向騰訊科技發(fā)來(lái)聲明表示，薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。中國(guó)移動(dòng)認(rèn)真貫徹《 中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。
在昨日中國(guó)移動(dòng)的年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布了降薪方案。方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。
中移動(dòng)在聲明稱(chēng)，目前，中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。
據(jù)一位中移動(dòng)員工對(duì)騰訊科技表示：“管理層薪酬下調(diào)的數(shù)額，將可能補(bǔ)貼到基層或一線員工，目前內(nèi)部還在瘋傳項(xiàng)目經(jīng)理等職員將可能加薪。”
據(jù)了解，中國(guó)移動(dòng)本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱(chēng)《改革方案》精神實(shí)施?！陡母锓桨浮钒l(fā)布后，2月和6月，國(guó)資委依次下發(fā)了兩個(gè)通知，明確將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。泊頭市北方機(jī)床設(shè)備大修機(jī)修車(chē)間多年來(lái)為全國(guó)各地客戶提供車(chē)、銑、鏜、刨、磨等各種金屬切削機(jī)床的大修服務(wù)：數(shù)控加工中心、數(shù)控多面銑、高精磨、無(wú)心磨、龍門(mén)銑、龍門(mén)刨、立式車(chē)床、閥門(mén)等，以及普遍機(jī)床升級(jí)。
